Чтобы бежать на работу, как на праздник, необходимо, чтобы отношения с коллегами носили почти дружеский характер. Как этого добиться? Поможет ли совместная экскурсия, например, в Одессу установить взаимоотношения?
Всегда приходится налаживать отношения с людьми, которые работают рядом. Можно не заботиться об этом, тогда они выстроятся хаотично. Это чревато последствиями, что в дальнейшем может помешать карьере, да и попросту подорвать здоровье. Кстати, если вообще не строить никаких отношений, проявлять нейтралитет, тогда и начальство, и сослуживцы будут считать вас замкнутым человеком. Однако следует помнить, что контактные люди не только реже пишут заявления об уходе, но и быстрее продвигаются по служебной лестнице.
Что же необходимо усвоить, чтобы рабочие отношения - их еще называют рабочая политика - способствовали плодотворной и приятной работе? Первое — это стремитесь участвовать во всех коллективных мероприятиях. Если, например, коллектив собирается на экскурсию в Одессу, то нужно не только поискать в Интернет информацию по запросу «билеты на поезд в Одессу цены», но и обязательно поехать вместе со всеми. Потому как только в непринужденной обстановке удается установить дружеские отношения с коллегами.
Второе — рабочие интриги. Их нужно полюбить. Не всем сердцем, конечно, но интересоваться не только тем, что касается себя, но и знать, какие удачи или проблемы сопутствуют сослуживцам. Причем желательно интересоваться не только теми, кто находится с вами на одном уровне, но и теми, кто выше и ниже по должности. Помогайте тем, кто симпатичен, и сами обращайтесь за помощью. Такая культивация отношений поможет в дальнейшем.
Следующий совет — наблюдайте. Постарайтесь, как бы между прочим, выяснить то, чем живут коллеги, их привычки, особенности характера, семейное положение и хобби. Это очень легко сделать. Например, кто-то поинтересовался, как удобнее добраться до Петропавловска. Не поленитесь и поищите в Интернет для него информацию «билеты на поезд в Петропавловск стоимость». Это поможет завести непринужденную беседу, и у вас появится новый друг - коллега, к которому тоже можно в случае чего обратиться. Также зная, что в информационном отделе, например, один из работников - заядлый рыбак, предложите ему календарь рыболова на следующий месяц. Теперь при случае у вас не будет проблем, если возникнет необходимость обращаться в этот отдел.
Последний совет — не игнорируйте слухи. Это не факты, а своеобразный барометр, который определяет настроение сотрудников, их отношение к тем или иным вопросам. Помните, что иногда сами руководители распускают слухи, чтобы посмотреть, как ведут себя подчиненные, так что постарайтесь быть на высоте!
Нет цены хорошим отношениям на работе!
24 мая 2011 Показать все статьи